Test Rapide d'Orientation Diagnostique

Le contexte post-crise épidémique a laissé le secteur de la pharmacie d’officine dans une sécheresse du marché de l’emploi (peu de candidatures, turn-over des équipes, etc.). 

Le secteur de la santé et ainsi de la pharmacie d’officine font face à de fortes tensions dans le recrutement.

Cette situation pousse les gestionnaires d’entreprise, les titulaires d’officine, à bousculer la trésorerie pour assurer le recrutement et le maintien des collaborateurs en place par des salaires importants, sans pilotage en fond. 

 

Cette pression à l’augmentation impose un fonctionnement injustifié et non transparent de la politique de rémunération. 

Cette solution n’est viable à long terme pour aucune des parties :

  • La pharmacie d’officine n’aura rapidement plus de marge de manœuvre pour permettre l’évolution des salaires qu’elle soit justifiée ou non ;
  • Au sein des équipes, cela ne développera que très peu le sens du travail, la motivation et l’engagement. 

 

Le rôle du titulaire est ainsi de trouver des trajectoires d’évolution viables à long terme, qui permettront à l’officine d’éviter la prise de risque et aux équipes de comprendre leur rémunération et les avantages liés

Portail de télédéclaration du CA

Depuis ce début du mois et jusqu’au 30 juin, vous devez déclarer votre chiffre d’affaires ainsi que le nombre de pharmaciens adjoints au cours de l’année 2023.

L’objectif est de vérifier que vous répondez aux exigences réglementaires quant au nombre de pharmaciens en équivalent temps plein selon un certain seuil de chiffre d’affaires.

Pour aller plus loin : Arrêté du 21 février 2022

 

Pour ce faire, il sera nécessaire de se munir de sa CPS ou e-CPS, et indiquer les éléments suivants :

  • Le CA lié aux ventes pertinentes des taux de TVA 0%, 5%, 10% et 20%
  • Le CA lié aux ventes pertinentes du taux de TVA 2,1%, à l’exclusion de la part des produits chers(médicaments supérieurs à 1930€ HT(prix fabricant)
  • Les rémunérations et honoraires perçues pour les nouvelles missions
  • L’effectif en équivalent temps plein des préparateurs en pharmacie
  • L’effectif en équivalent temps plein des pharmaciens adjoints (pharmaciens intermittents et étudiants ayant validés leur 6ème année ne peuvent être affichés comme adjoints)
  • La durée hebdomadaire d’exercice des adjoints (en heures)
  • L’effectif en équivalent temps plein des autres personnels

 

A noter que la campagne de déclaration sera effective jusqu’au 30 juin. 

Aussi, toute modification sera possible durant ce délai. 

Portail à retrouver sur : Portail de télédéclaration des pharmacies (sante.fr)

Nouvelles missions en Officine

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Le lien vers le sondage :

👉 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScUBY3jEa51xEr4-y0plZ9ZTyGutKDxDqV_tDPgBsYnS994nw/viewform

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MACASAA (MA CArrière SAnté Antilles) a pour vocation de faciliter le recrutement et l’installation des professionnels de santé sur l’ensemble des Antilles , qu’il s’agisse de remplacements ponctuels ou de CDD/CDI.

Nous avons également contribué au développement de l’offre de santé aux Antilles en proposant de multiples sources d’informations et en accompagnant aussi bien les professionnels ou les établissements qui recrutent que ceux qui souhaitent trouver le poste qui leur convient.